本研究在回顾以往研究的基础上，采用实证分析的方法，对组织公平与员工工作态度及行为的作用机制进行了研究。在工作态度方面选取了组织承诺为结果变量，而在工作行为方面选择了上网闲逛为结果变量。研究主要考察了组织公平对组织承诺以及上网闲逛的影响，并且探讨了组织认同的中介作用及权力距离的调节作用。本研究对来自上海、河南、新疆的12家企业进行了调查。总共发放问卷198份，最终得到有效数据182条。得出以下主要研究结论：（1）分配公平、程序公平、人际公平、信息公平都能显著影响组织承诺。（2）分配公平、程序公平、人际公平、信息公平都能显著影响上网闲逛（负相关）。（3）分配公平、程序公平、人际公平以及信息公平均可以预测组织认同。（4）组织认同在组织公平（分配公平、程序公平、人际公平、信息公平）对组织承诺和上网闲逛的影响中起中介作用。（5）权力距离在人际公平对组织承诺和上网闲逛的影响中发挥调节作用，在分配公平、程序公平和信息公平对组织承诺和上网闲逛的影响中不发挥调节作用。