劳动关系是劳动力的所有者和劳动力的使用者之间在劳动过程中发生的关系。协调稳定的劳动关系，是社会主义和谐社会中最基本、核心的内容，是和谐社会的基石。我国还处于经济转轨和社会转型时期，市场机制的发育还很不完善。表现在劳动关系上有很多突出的问题：部分劳动者初步变成相对弱势群体；就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重上升；劳动力流动频率加快、劳动关系短期化趋势明显等。为构建和谐的劳动关系，进一步完善当前的劳动法律制度，笔者采用了系统分析方法，综合运用法学、社会学、经济学、政治学等理论进行研究。调研劳动关系在现实中存在的问题和不足，收集国外发达国家协调劳动关系的成功经验和理论知识，分析研究适合我国国情的劳动法律制度。笔者从调研我国劳动关系的现状入手，着重分析劳动关系在法律上存在的突出问题：劳动关系的涵义界定不准确；规范劳动关系的立法层次较低；与其他社会关系的关系界定不规范；忽视对事实劳动关系的法律调整；劳动关系面临商业秘密的考验等。针对我国劳动关系的现状和在法律上存在的突出问题，笔者探索性地提出了几点对策。主要内容是建立劳资双方自主协调机制，充分发挥集体合同的作用；建立健全社会保障体系，维护劳动关系的和谐；法律法规明确界定劳动关系的调整范围；加强对事实劳动合同的立法，减少无效劳动合同；完善劳动法律制度对商业秘密的保护等。文章从理论与实践的结合上对我国劳动关系的现状和在法律上存在的突出问题进行探讨，提出了相应的对策。这对于保护劳动者合法权益，特别是维护下岗职工和农民工这些相对弱势劳动者群体的合法权益，妥善解决及减少劳动争议，充分发挥劳动法律法规的宗旨有着较强的理论意义和实践意义。