人力资源服务业是现代服务业的重要分支,发展人力资源服务业,有助于人力资源的高效配置、管理和开发,有效促进国民就业创业。为了推动人力资源服务业向规模化、专业化、国际化发展,我国中央政府及各省市政府推行“园区制”发展模式,纷纷出台各项优惠激励政策,建立“人力资源服务产业园”(有的又称“人才园区”)。人力资源服务产业园(人才园区)有利于人力资源服务企业迅速成长,推动人力资源企业有效配置人才、开发人才。各省市政府主办的人力资源服务产业园,为了推动所在区域的人力资源企业成长,有效吸纳、配置与开发人才,均出台不同的优惠激励政策,鼓励与扶持人力资源企业发展成长。本文以深圳G区人力资源服务产业园为例,对G区人力资源服务产业的激励扶持政策展开研究。论文首先借助服务型政府理论、产业政策理论以及激励理论,建立人力资源服务产业激励问题的理论分析维度,这个理论分析维度包含三个方面:保障性激励、发展性激励和创新性激励。论文以G区人力资源服务产业园区为例,借助这三个分析维度展开研究。论文借助人力资源服务产业激励的理论分析维度,结合调研访谈,分析G区人力资源服务产业激励性政策存在的问题,并寻找G区人力资源服务产业与人才资源激励政策存在问题的成因。论文借鉴上海、杭州、苏州等地方人力资源服务产业园的政策实践经验,提出G区人力资源服务产业政策激励的优化策略,策略主要有三大方面:一是保障性政策激励优化;二是发展性政策激励优化;三是创新性政策激励优化。