领导力对于每个组织实现既定目标都至关重要。在不确定性环境中,组织为生存而竭尽全力参与竞争,领导者的战略举措对在竞争中生存下来非常重要。这项研究的主要内容是研究加纳制造类企业的变革型和交易型领导风格对员工创新行为的影响以及组织承诺的中介作用。该研究是定量研究,采用“多因素领导问卷”,“组织承诺问卷”以及“Scott和Bruce的创新行为问卷”来收集数据。共有来自加纳制造类企业的410名有效受访者作为样本,并基于结构方程模型（SEM）和Amos、SPSS2.3来进行关系路径分析。研究结果表明,变革型和交易型领导风格都对员工的创新行为具有直接的积极影响;变革型和交易型领导风格与组织承诺之间存在积极且显著的关系;织承诺与员工的创新行为之间存正向的关系;且,组织承诺在变革型、交易型领导风格与员工创新行为的关系中起中介作用。调查结果为管理人员更好地以组织承诺和领导风格促进员工创新行为提供了参考。