创新是企业持续发展的内生动力,是促进行业转型和升级的关键措施。新形势下充分发挥已有优势,又积极寻求新的市场机会是企业发展所面临的问题。学者在创新的研究中引入双元性理论,将之分为探索和利用两个维度,认为挖掘现有市场还是开展新创造是实现双元性所需要的决策考虑。管理者承担着战略决定,其个人特点会与企业双元性选择有影响。随着“她力量”出现,女性担任管理层增多,介入公司决策的程度渐深。理论界开始重视女性高管与公司创新行为,甚至进行了交叉学科在此命题上的研究。然而对两者关系的结论并不统一。有研究基于风险规避显示两者存在负向关系,还有研究基于团队多元化理论得出其存在正向影响。因此,本文借助企业创新的双元性理论,从探索式、利用式创新不同维度的创新方式与高管特征匹配,分析性别特征对双元创新的影响。同时,基于在金融危机后,公司风险的承担水平受到越来越多重视,高管性别差异体现出来的风险态度也不同。因此,本文加入企业风险承担作为中介,分析女性高管影响企业风险承担,进而影响其经济后果即双元性创新的机制。本文首先对女性高管、企业风险承担与企业双元创新的文献整理和分类,清晰界定研究对象,参照女性领导风格理论、高层梯队理论、风险偏好等理论,建立女性高管于企业双元创新的影响机制的理论架构,并给出相应假设。之后,以2011-2019年中国沪深A股上市公司为研究对象,利用相关数据库搜集变量数据,依据一定条件整理得到最终观测值。运用Stata16.0,实证检验女性高管对企业双元性创新产生的影响,以及如何通过企业风险承担产生作用的机制。经分析,本文得到结论:女性高管会抑制企业的双元性创新活动,对探索式创新的抑制程度更大;其次,女性高管会降低企业的风险承担水平;再者,公司风险承担在女性高管作用于公司双元性创新中发挥了部分中介作用。然后运用多种方法进行了检验稳健性,结论依然成立。进一步做异质性分析后,得到在国企中风险承担依然发挥中介影响,而在非国企中的作用不显著的结论。最终,总结结论为企业的人员任免和双元创新战略提供具体建议,并指出研究的局限性与未来的研究走向。