在知识经济时代，企业若想要取得超越竞争对手的创新绩效，就必须具备能够利用知识资源来实现企业创新目标的能力，而这种能力在本质上表现为企业如何对知识进行获取和再加工以形成自己独有的知识资产，即知识集成能力。本文从知识基础观和组织能力的观点出发，围绕企业知识集成能力与企业创新绩效之间的关系展开讨论，旨在明确知识集成能力对企业创新绩效产生的影响，为我国企业通过知识集成能力提高企业创新绩效提供理论指导。　　 本文首先进行了文献回顾，对知识集成能力与企业创新绩效之间的关系以及影响两者之间关系的组织基础因素进行了梳理，并从企业知识管理过程的角度将知识集成能力划分为知识获取能力、知识转化能力和知识应用能力;把组织文化、组织结构和信息技术作为影响知识集成能力对企业创新绩效作用的组织基础调节变量;对于企业创新绩效则从技术创新绩效和管理创新绩效两个方面加以衡量。　　 在此基础上，本文提出了关于知识集成能力、组织基础调节变量与企业创新绩效之间关系的概念模型，在理论推导、明晰各要素之间关系后提出了理论假设，并设计了实证研究方案。接着采用SPSS16.0统计方法对124家企业进行了统计分析，对提出的假设进行了逐一的验证。　　 根据调查和分析的结果，本文得出以下结论:　　 第一，知识集成能力中的知识获取能力、知识转化能力、知识应用能力对企业的技术创新绩效和管理创新绩效有正向促进作用。　　 第二，知识集成能力对于管理创新绩效的促进作用要强于技术创新绩效。　　 第三，知识集成能力中的知识转化能力对于企业创新绩效的促进作用要强于知识获取能力和知识应用能力。　　 第四，组织文化、组织结构和信息技术这三种组织基础因素在知识集成能力对企业创新绩效的影响中起到了部分调节作用。　　 最后，本文指出了这些研究结论的管理启示和应用价值。