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在许多企业里，通常情况下是经理被迫完成感觉不实用的绩效评估，而员工也要在心理上做好准备迎接更加恐怖的绩效审核。$$ 薪酬体系应能“吸引、留住和激励”员工尽量长地为企业效劳。为了使这种想法成为现实，应奖励员工，但奖励并不是提高绩效的特效药。$$ 薪?
员工激励中的5“R”
【摘 要】
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在许多企业里，通常情况下是经理被迫完成感觉不实用的绩效评估，而员工也要在心理上做好准备迎接更加恐怖的绩效审核。$$ 薪酬体系应能“吸引、留住和激励”员工尽量长地
【发表日期】
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2004年期
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