本文从分析我国“过劳死”的救济案例出发,在剖析一般观点的基础上,提出法律意义上的“过劳死”,从而对我国由于用人单位违法加班造成的“过劳死”进行探究。接着综合学界的研究以及我国法律体系，提出将“过劳死”作为一种新的工伤情形纳入工伤保险，并对其工伤保险制度与预防制度作进一步的探究。第一章引言简述“过劳死”现象在我国日益恶化,建立有效的法律保障制度势在必行。第二章分析近些年我国比较典型的案例,指出我国“过劳死”存在的法律问题以及对“过劳死”基本问题的概述。第三章对我国“过劳死”的社会现状与法律现状进行综合分析，并借鉴其他国家和地区的经验，寻求对我国“过劳死”保障的启示。第四章指出我国应当将“过劳死”纳入工伤保险，并分析其必要性和可行性。第五章从立法明确“过劳死”的认定标准，认定的程序，补偿和赔偿机制三个大方面论述建立我国“过劳死”工伤保险保障体系的构想。第六章从强化劳动监察制度，加大处罚力度、提高职工自我保护保健意识和鼓励民间团体参与“过劳死”预防四方面建立“过劳死”预防制度。最后是结论和对“过劳死”的展望。