收入分配问题是具有政治意义的社会经济问题，公务员工资分配关系到公务员队伍建设和政府行政效能的提高。本文以四川省公务员地区间工资差距为案例，分析“八五”至“十五”期间(1991-2004年)四川省公务员地区间工资差距的历史演变以及现状，剖析造成公务员地区工资差距的原因，在研究公务员工资水平决定机制的基础上，分析公务员地区间工资差距的合理性及其相关影响。针对当前公务员工资分配存在的地区间工资差距扩大，收入分配秩序混乱等问题，提出调控公务员地区间工资差距的政策建议。目的是进一步完善公务员工资制度，规范公务员工资分配秩序，合理调控公务员地区间工资差距，促进公务员工资管理的规范化、制度化、法制化。 本文共分五个部分。第一章主要介绍研究背景、相关概念的界定、国内外的一些相关研究，提出本论文的具体研究框架；第二章描述分析四川省公务员地区间工资差距的历史变化趋势和现状；第三章剖析影响四川省公务员地区间工资差距的因素；第四章分析公务员地区间工资差距存在的合理性及相关影响；第五章对全文进行总结，并提出调控公务员地区间工资差距的政策建议。