20世纪90年代中期以来,在经济全球化的背景下,随着生产和信息技术的发展,我国制造业凭借丰裕低廉的劳动力优势,迅速嵌入全球价值链的分工中,建立起制造业产业集群,并从中获得了巨大的分工收益,吸纳了大批劳动力。虽然我国参与价值链的程度在逐渐加深,但是嵌入价值链的位置却一直处于附加值较低处,对制造业就业的拉动也达到一定的瓶颈,并且随着欧美国家制造业回归的提出,我国的制造业再次受到冲击,因此,如何提升我国制造业在全球价值链中的地位,促进我国劳动力市场的发展,缓解“民工荒”和大学生“就业难”等就业问题迫在眉睫。鉴于此,本文具体从以下几个方面阐述:首先,我们梳理了众多国内外学者关于全球价值链的理论和全球价值链参与对制造业就业影响的相关研究。全球价值链的理论研究主要从其发展、驱动机制和治理模式三个方面展开;参与全球价值链对制造业就业影响的理论研究,主要从我国制造业在全球价值链的地位研究以及参与全球价值链对就业影响的理论研究展开。其次,我们对我国制造业在全球价值链中的地位及就业情况进行统计分析。内容结构分为两部分,一部分主要是介绍了全球价值链的位置指数和参与度的定义和测算方法、我国制造业在全球价值链中地位和参与度以及与他国制造业的比较;另一部分主要是对我国劳动力的就业分析,主要是中国劳动力的总体状况、制造业的总体就业以及制造业细分行业相对就业的分析。最后,我们运用理论和实证相结合的方式对研究问题进行分析,一方面,基于标准贸易模型分析发现,参与全球价值链从规模效应、技术效应和替代效应三个方面影响我国劳动力市场;另一方面,通过实证研究发现提高我国制造业的GVC位置指数有助于创造更多的就业岗位,对不同要素密集度和技术水平的行业的影响有差异性,但是GVC的参与度对我国制造业的总体就业产生负效应。