20世纪90年代以来,知识已经成为关键性的要素,以知识为载体的人力资本是企业获得持久竞争优势的主要驱动力。而培训是提高每一名员工综合素质的有效手段,是实现员工和组织共同发展的重要途径。作为世界上重要的经济主体之一,美国从90年代以来对企业培训进行了全方面的改革,来应对经济全球化、知识经济以及不断变革的组织结构对企业内外部环境的挑战,最大程度地实现个人和组织职业生涯的共同发展。在人本管理思想、学习型组织、终身学习等培训新理念的倡导下,美国企业通过树立人才至上的培训观、构建可持续发展的学习型企业、设置独立的企业培训管理机构、建立生涯导向的培训体系、采用多样化的培训方式、实施全方位的培训评估体系以及完善培训激励机制等改革措施,充分发挥培训在人才开发和组织发展中的重大作用,并取得了巨大成果。美国企业培训改革的成功经验对我国当代的企业培训改革在更新培训理念、构建科学的培训体系、规范培训管理以及完善培训法律法规建设等方面具有一定的实际借鉴作用。