人力资本投资状况之于经济增长的推动作用,已成为人们的共识。世界各国的成功经验也表明,对人力资本的投资,是一切投资中收益最高,获利最大的投资,高质量人力资源的数量和比重已经成为一个国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,具体说,也就是指一个国家的经济发展程度与该国的教育与培训、医疗保健、科技研发投入与推广、就业迁移等人力资本评价指标具有明显的正相关性。本文坚持规范研究和实证研究相统一,定性分析与定量分析相结合,理论分析和实践应用于一体。在对人力资本理论以及区域经济发展理论与实践进行分析的基础上,提出了一套评价区域人力资本投资效益的指标体系,并以中国东、中、西部地区的区域人力资本投资水平以及经济水平为背景,运用数据包络技术来研究区域人力资本的投入产出效益。本文首先介绍了区域人力资本投资的基本理论,阐述了区域人力资本投资的重要性和必要性;其次提出了用数据包络分析方法客观评价区域人力资本投资的投入产出有效性问题的思想,并介绍了数据包络技术的基本理论,包括其几个核心概念,应用的一般步骤及两个模型,阐明了模型的经济意义;接着介绍了评价区域人力资本投资效益的指标体系的确立原则及过程;最后对各区域人力资本的投资水平及效益作出分析。在利用历史数据的基础上,本文先是对全国31个省、市、自治区的人力资本投资状况作初步分析,然后运用C2R模型,以及SE-C2R模型计算各地区的人力资本的投资有效值,并根据该值进行了排序,对模型的结果进行了分析,提出了相应的对策建议,对提高人力资本的投资效益起到一定的借鉴作用。论文的创新和特色:从宏观区域的角度来研究人力资本的投资水平;创造性地将DEA方法应用于评价区域人力资本;提出了一套较为实用的区域人力资本投资效益评价指标体系。