在我国的公共卫生安全保障体系中,疾病预防控制机构是重要的组织机构之一,其应急能力的强弱直接影响国家突发公共卫生事件应急机制的建立和完善。因此,对疾病预防控制机构应对突发公共卫生事件应急处理能力进行全面分析,找出其特点和薄弱环节,从而采取有针对性的改进措施,是全面提高疾病预防控制机构应急处置能力的需要,也是提升政府形象,保障公众的身体健康和生命安全的迫切需要。在此背景下,本文在对国内外公共卫生事件现状研究和问题分析的基础上,围绕公共卫生事业中疾病预防这一中心问题,应用人力资源管理等相关基础理论,研究疾病预防的运行机制,通过现场调查、理论研究和综合实践,充分借鉴国内外及相关领域的研究成果、成功经验和做法,通过问卷调查、统计分析等方法对吉林省疾病预防控制机构的人力资源情况进行了调查实证,结合吉林省的具体实际情况,并在较为完备的数据基础上,对吉林省疾病预防体系尤其是CDC的人力资源进行分析。以求为吉林省疾病预防工作能力和建设水平的提高,提供合理的方法和思路,并提出适当的政策、建议,为吉林省疾控事业的发展提供参考。提出:1、各级政府应转变观念,与时俱进,把公共卫生建设作建设和谐社会的实际行动,紧密结合本省实际加强国际交流加强领导,进而强化CDC的职能和地位。2、加强人才建设在更新知识,发展技能,改变观念和行为的基础上,要科学制订、落实疾病预防控制建设的总体规划及人力资源规划,统筹全局,着眼未来,整合资源,增强合力,特别要注重人才梯队建设,注重临床、预防结合型人才及特殊专业人才的培养以促进疾控的应急培训和继续教育工作的实施。要依据《传染病防治法》和《关于疾病预防控制体系建设的若干规定》,加强乡(街)、村、社区的疾病预防控制工作,做好对医疗机构应承担的疾病预防控制工作的指导与考核。对卫生行政人员及疾病预防控制体系内所有人员的培训以加强培训工作。使他们更新知识,提高技能,转变观念和加强能力。科研领域要加强重点学科建设、推动疾病预防控制的科技进步。制定重点学科建设规划、重点学科带头人的培养计划。形成行之有效的人才管理使用、选拔机制。3、提高人力资源信息化建设水平要正确把握信息化工作面临的形势和任务,根据人力资源建设的需求,逐步推进各项针对疾病预防从业人员的信息服务功能和管理服务机构网络应用的建设工作。要正确把握疾病预防人力资源的特点,统筹、协调地抓好系统整合。将信息化建设成果转化为现实的管理能力和服务能力,切实发挥其实效。4、优化人力资源加强硬件建设各级疾病预防控制中心确定各类人员的岗位职责和相应的考核评价手段与办法,建立各级各类人员定期考核制度,每年按照岗位职责的考核要求对各类人员进行考核评定。建立各级各类检测人员、大型仪器及特种设备操作人员的培训及培训效果评估制度,这些人员必须获得常年的、持续的培训和继续教育,上岗前须经考核合格,持证上岗。建立人员的技术档案,收集有关技术人员的学习经历、资格证书、培训和继续教育情况及考核情况、技能、工作经历、科研、发表论文以及获奖情况记录等资料。通过本文的研究工作,提出了提高吉林省疾病预防控制机构人力资源建设的主要途径和加强建设的方法内容。对未来进一步深入研究如何加强吉林省疾病预防控制机构人力资源的建设,提出思路和方向。