【摘 要】
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本文主要研究了高新技术企业中组织学习与创新绩效的关系,分析了组织创新氛围在组织学习和创新绩效关系中的调节效应。本研究采用实证研究的方法,结合本次研究的目的和背景,
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本文主要研究了高新技术企业中组织学习与创新绩效的关系,分析了组织创新氛围在组织学习和创新绩效关系中的调节效应。本研究采用实证研究的方法,结合本次研究的目的和背景,对组织学习、组织创新氛围和创新绩效的测量采用修正的量表,在221份有效问卷的基础上,运用SPSS软件进行信度分析、效度分析、相关性分析及回归分析等对研究假设进行分析和论证。 本文的主要研究结论有:(1)控制变量:组织性质对创新绩效有显著影响,国企在创新绩效中的表现优于民企;(2)组织学习与创新绩效显著正相关。其中,学习承诺、分享愿景和开放心智与组织创新绩效显著正相关;(3)组织创新氛围与组织创新绩效显著正相关;(4)组织创新氛围在组织学习和创新绩效的关系中起正向调节作用。即组织创新氛围越强,组织学习对创新绩效的影响越强;组织创新氛围越弱,组织学习对创新绩效的影响越弱。
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