【摘 要】
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随着全球经济一体化进程的加快,军工企业在国民经济中所占的比重也越来越大,在这个产业结构转型的关键时期,如何通过加强人力资源管理来提高企业的综合竞争力成为了各企业所需面对的重大问题。兵器研究所作为我国军工企业不可或缺的组成部分,同时研究所的高级管理者起着研究所灵魂人物的作用,如何通过提高研究所高级管理者的内在特质和外在素质来加快研究所发展的步伐,是一个值得重视的问题。而基于胜任素质模型的人力资源管理
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随着全球经济一体化进程的加快,军工企业在国民经济中所占的比重也越来越大,在这个产业结构转型的关键时期,如何通过加强人力资源管理来提高企业的综合竞争力成为了各企业所需面对的重大问题。兵器研究所作为我国军工企业不可或缺的组成部分,同时研究所的高级管理者起着研究所灵魂人物的作用,如何通过提高研究所高级管理者的内在特质和外在素质来加快研究所发展的步伐,是一个值得重视的问题。而基于胜任素质模型的人力资源管理模式为我们解决这一问题提供了新的方法和工具。论文的主要工作和创新性成果如下：本文首先分析了国内外胜任素质
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