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中国作为一个典型的关系型社会,“关系就是生产力”的理念深入人心,市场上的各企业均将与各伙伴建立良好的合作关系作为公司的指导方针,并投入大量的人力、物力、财力加强、维持和发展企业间关系。由于组织间关系的复杂性和难测量性,本研究中抽取了“企业间关系”的核心变量——信任,作为主要研究对象。实际上,近些年在网络关系、关系型伙伴、战略联盟等领域涌现的大量研究中均将“信任”视为通过组织间关系获取创新能力的核心变量之一。各学者也曾提醒后来的研究者在研究组织间合作机制是如何影响创新绩效时,不能忽略信任的非正式维护机