在生涯心理学领域中,职业适应力是一个很重要的研究对象,它被视为是个体适应不断变化的职业发展环境、解决职业发展中所遇到的现实问题、保持生涯角色平衡的核心能力,也是衡量一个人职业发展状况的重要心理参数。本文以职业适应力为研究主线,以初入职知识型员工作为研究对象,分别考察了初入职知识型员工的职业适应力、工作满意度和离职倾向三者之间的关系,以及工作满意度在其中的中介作用。本研究运用SPSS17.0软件对回收的324份有效问卷进行了一系列统计分析,得出以下结论:(1)初入职知识型员工职业适应力在人口统计学变量上存在显著差异。在年龄、学历、工作年限、职位、工作岗位、年薪和单位性质的特征变量上存在显著差异。(2)职业适应力与工作满意度之间具有正相关性,职业适应力对工作满意度有正向预测作用;职业适应力与离职倾向之间具有负相关性,职业适应力对于离职倾向有负向预测作用;工作满意度与离职倾向之间具有负相关性,工作满意度对离职倾向有负向预测作用。(3)工作满意度是职业适应力与离职倾向的不完全中介变量,具有部分中介效应。