薪酬激励是公司治理机制中的重要组成部分，也是管理者激励约束体系中的核心内容。本文以2004年上市公司的样本数据为基础，运用SPSS11.50统计软件实证检验了我国上市公司高级管理者薪酬与公司业绩的线性相关性。试图对我国上市公司管理者薪酬激励及其激励强度作一全面的探讨，为薪酬激励体系的进一步改革提供了参考。 本文首先对研究内容进行了三点假设，H1高级管理者薪酬与公司业绩存在正相关关系，公司业绩越好，高级管理者薪酬越高；H2高级管理者薪酬与公司所处的地区存在着相关关系，地区经济越发达，高级管理者薪酬水平越高；H3高级管理者薪酬与公司所处的行业存在相关关系，行业经济状况越好，管理者薪酬水平越高。基于基本假设，建立了高级管理者薪酬与公司业绩线性相关的多元线性回归模型，为下一步实证检验做了铺垫。 其次，本文对我国上市公司高级管理者薪酬及业绩状况进行了描述性分析。为使问题更加清晰、具有可比性，文中还将样本总体划分为若干个行业、地区，得出我国上市公司管理者薪酬水平普遍偏低，薪酬存在着地区与行业的差别；即使在同一地区、同一行业内部，管理者薪酬也存在着很大差距的结论。同时，在分析公司业绩指标时，得出大部分公司每股经济增加值指标均为负值的结论。 在描述性分析的基础上，本文运用SPSS11.50统计软件将样本数据分别从总体、地区、行业角度进行实证检验。实证检验结果表明：我国上市公司高级管理者薪酬与公司业绩之间存在着较弱的正相关性，且这种相关关系更大程度上存在于薪酬与每股收入之间，但这种相关性也存在着地区、行业差别，不能一概而论。 最后，在实证分析的基础上，提出了几点能对上市公司高级管理者起激励作用的对策。