如何让农民增收一直是中国各级政府的头等大事。而解决这一问题的关键在于如何让农民获得稳定的工作。中国的农村中有很多剩余劳动力,而中国的大城市中有很多就业机会,如何让这些剩余劳动力获得这些就业机会就变地尤为重要。本研究通过2013年对庄浪县农村劳动力资源现状和转移就业情况调查,对劳动力总量、劳动力结构、劳动力转移就业情况三方面进行综合分析,掌握了庄浪县劳动力的现状和转移就业情况。总结出了庄浪县农村劳动力的基本优势和制约劳动力资源开发的几个问题:一是传统劳动力比例偏大。全县人口总数447564人,农业总人数413059人,农村现有劳动力212180人,占农业总人数的比重为51.4%;二是县内高效产业相对单一,转移就业困难。目前,从事果品、蔬菜、畜牧特色产业的劳动力不到1万人,适宜区种植果园的农户达到2.3万户,县内工业、服务业没有足够的实力吸引农村劳动力前去就业;三是农村劳动力综合素质低适应能力较差。全县农村劳动力中,有技术特长的人数为36481人,无技术特长的人数为166472人,分别占劳动力总人数的18%和82%,技能水平的低下导致了其在城市选择工作时显得非常被动;四是外出劳动力专业性不够强。庄浪县大部分转移后的农村劳动力属于农民工性质,他们会在家里的庄稼播种和收获的时候回家,帮助家人完成这些重体力劳动,忙完后又回到务工地,继续打工;五是劳动力教育投入成本高,人力资源挖掘程度整体较低。统计显示,2012年庄浪县农村人口的人均收入为3529.6元,但在除去家庭成员的吃、穿、住、医疗等费用后所剩无几。所以,对于刚刚达到温饱水平的农民来说,拿出一部分钱来用于提升自己的文化程度,基本上是不可能的;六是年轻劳动力减少,对农业现代化带来严重影响。从调查情况看,全县农村劳动力转移就业总人数为78614人,这里面绝大部分是年轻劳动力,留下的劳动力大多是老弱病残,这些人对新事物的接受能力较差,难在农业的生产经营方面取得大突破。为有效配置庄浪县农村劳动力资源,本文提出了三方面的对策建议,一是加快农业结构调整步伐,多渠道转移农村劳动力;二是扶持民营企业和龙头企业,疏通转移农村富余劳动力渠道;三是打造品牌优势,劳务实现提质增效。