【摘 要】
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高速公路企业有别于其他企业的一个重大之处是机关工作在其整个组织的运营过程中发挥了极其重要的作用,而机关工作由于其工作的特殊性导致对其工作人员进行绩效考核的方法与
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高速公路企业有别于其他企业的一个重大之处是机关工作在其整个组织的运营过程中发挥了极其重要的作用,而机关工作由于其工作的特殊性导致对其工作人员进行绩效考核的方法与其他的以效益指标为导向的绩效考核方法会有所不同,本文正是基于机关工作的特殊性,结合自身工作实际,探讨了针对机关工作人员的绩效考核方法。利用层次分析法确定指标权重,利用FUZZY-TOPSIS方法进行综合评价,并将其运用到了实际的企业考核中,发现其得出的结果较为科学合理,并使绩效考核在高速公路企业的发展中发挥了其应有的作用。
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