系统综合评价是管理决策的重要环节之一，其目的是促使系统和谐、发展。本论文主要是针对评价准则与评价方法的一些探索。尽管中外学者提出了诸多可行的系统综合评价方法，但是目前单一评价方法在理论和应用方面还存在至少以下三个不足之处有待解决：第一是单一评价方法适用性研究少；第二是多方法评价结论的非一致性问题；第三是评价理论与实践之间脱节，许多评价理论的可用性不强。本论文的研究目的有三个：第一，解决单一评价方法的适用性问题，本课题的研究首先分析单一评价方法的机理、优缺点、适用的评价领域等；第二是解决多方法评价结论的非一致性问题，通过各种方法的组合，可以达到取长补短的效果，可以得到一些良好的性质。第三个目的是从方法论角度完善组合评价问题，尝试建立一个综合评价方法应用的基本框架。第二至第三章是研究基础工作。主要的研究内容包括：首先采用因果分析方法和统计分析方法对多方法评价结论不相容性成因进行分析，并将评价方法分成三个层次分别进行研究：（1）一般意义上的相容评价方法集的评价；（2）特殊属性的评价方法研究；（3）基于方法论层次的综合评价方法。第四章提出基于一般意义上的相容评价方法集的组合评价，在进行单一方法漂移度研究时，利用系统仿真方法生成待评价对象；同时对实验样本通过数据的分布规律变化的控制而增加内部效度;随机实验的设计采用“所罗门多组实验方案”；组合的方法应用最优化技术、统计分析技术、博弈分析、粗糙集理论等来实现。并抽取有代表性的评价领域进行实证研究。然后基于计算机模拟，提出“复组合评价”概念并建立经验公式，为实际工作中的复组合提供经验性指导。第五章基于形成性过程、变化环境下的评价等方法论层次的定性综合评价方法，是通过面向复杂决策问题领域知识（定性分析知识）和求解复杂问题的相关模型知识（定量分析知识）的集成，将模拟评价、动态评价、专家群评价等思路与一般的评价方法相融合。第六章进行总结,获得基于方法集化的组合评价基本理论与方法.全部论文通过具体学科领域的评价问题的实证研究，得到的结论证明：基于评价方法集组合评价理论具有比单一评价方法更有科学性、合理性与实用性。