【摘 要】
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人力资源是现代电力企业最重要的战略性资源之一。随着发电市场的竞争加剧,对人力资源的争夺也日趋激烈。人才流失已成为西北地区发电企业的最现实问题。针对这一问题,本文对
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人力资源是现代电力企业最重要的战略性资源之一。随着发电市场的竞争加剧,对人力资源的争夺也日趋激烈。人才流失已成为西北地区发电企业的最现实问题。针对这一问题,本文对西北地区发电企业的人才流失情况进行了调研,认真分析了发电企业人才在自我发展、工作自主、工作状态、公平公正、尊重与参与等五个方面的需求,分析了在人才激励机制方面主要存在的不足；结合国电集团系统企业的实例,从建立科学合理的薪酬分配制度；健全教育培训体系,提供多元化的员工成才通道；营造良好的企业留人环境等三个方面提出了构建激励机制、留住人才的建议。
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