中国的科研力量经过几十年的发展有了巨大的进步,无论是科技经费投入还是人员投入都在逐年递增,但是科研的质量和效率却与科技投入的增长不成比例。公立科研机构作为中国科研体系的国家队和中坚力量,它的地位和规模在整个科研体系中举足轻重。研究中国公立科研机构,并对它的现状和问题有一个清醒的认识,是深入进行科技体制改革,提高中国科研质量的必要前提。本文运用比较分析,以公立科研机构管理体制为切入点,从美、英、德、法等发达国家选择研究领域比较接近的科研机构,即美国国家卫生研究院、英国医学研究理事会、德国马克斯·普朗克科学促进学会、法国国家科学研究中心,和中国公立科研机构的代表-中国科学院的多项管理体制进行了横向比较,认真分析并合理借鉴了发达国家公立科研机构管理经验,对完善我国公立科研机构管理体制提出了建议。全文由绪论、正文、参考文献等部分组成。正文共分三个部分:第一部分(第二章)定义了公立科研机构概念,阐述了它的主要任务,简述了美、英、德、法科技体制概况和四国公立科研机构的概况;第二部分(第三、四、五、六章)从组织体制模式、人力资源管理模式、经费管理模式、战略制定管理模式四个方面对中外公立科研机构进行了比较研究;第三部分(第七章)对完善我国公立科研机构管理体制提出建议。本研究的不足在于由于时间以及个人研究水平的局限,无法对中外公立科研机构管理体制特点作更深入和全面的分析,特别是由于客观条件限制,对国外公立科研机构的直接沟通和了解还很有限,使文章在深度和广度上有一定的欠缺,还需进一步探讨。