目前，国内化工新材料产业正迎来一个全新的发展阶段，低碳环保与科技创新相关政策的陆续出台为化工新材料产业指明了方向。但与巨大的市场需求与广阔的发展领域相比，企业技术人员的数量、素质、结构尚显不足，制约了企业科研成果转化能力和应用技术自主创新能力。因此，探讨化工新材料企业的高技能人才培养模式，加快培养高技能人才已经成为提升企业核心竞争力的重要举措，有助于企业突破发展瓶颈，快速持续发展，对产业转型升级、地区经济发展也具有非常重要的理论意义与实践价值。　　本研究以常州高新区化工新材料领军企业CRPM公司为研究对象，根据人力资本投资与人力资源开发的理论知识，从人才培养目标、内容、方法、制度、评估五个维度构建了高技能人才培养模式的概念模型，并运用对比分析法，在系统梳理先进国家与国内企业现行高技能人才主要培养模式的基础上，形成了创建良好企业高技能人才培养模式的五项要求。随后，运用具体案例分析法，对企业的高技能人才培养基地建设、培训资源横向共享机制、人才成长纵向激励机制三个方面分别进行了分析，阐述了十字交义型的培养模式在应用中的积极作用和不足之处。最后，从争取政府重视、强化职业认同、构建网络体系三个方面对企业现有培养模式提出了优化方案，得出结论，并为相关企业建好高技能人才培养模式提供良好借鉴。