事业单位是一种极具中国特色的组织,在计划经济时代,事业单位与党政机关适用完全相同的人事管理制度,主要通过接收大中专院校毕业生、组织调配和吸收录用等方式补充工作人员。这类少数人选少数人的方式,既存在视野不开阔、信息不公开、标准不客观等弊端,也为人事腐败提供了可乘之机。为打破传统进人方式,优化人才资源配置,维护社会就业公平正义,国家自2005年出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)起,在各级各类事业单位推行了新进人员公开招聘制度。作为一项全新的选人用人制度,事业单位公开招聘还存在很多急需完善和改进的问题。本文着眼于事业单位公开招聘出现争议时,如何合理、高效地处理争议、化解矛盾,也即如何开展事业单位公开招聘争议处理工作,通过对其工作方式进行分析,指出其存在的主要问题,并分析产生问题的原因,进而提出改进事业单位公招争议处理工作的对策建议,以期进一步完善事业单位公开招聘制度。