【摘 要】
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目前企业管理的伦理受到越来越多的关注。伦理也随之在企业人力资源管理的过程中发挥了更多作用。组织的公平,不管是从个体角度、人际互动角度、组织管理角度,还是社会发展角度,都是被关心的问题。本研究以我国企业为例,围绕人力资源管理伦理对组织公平感的影响,进行理论分析和实证研究。在理论分析中,首先通过文献分析法总结了国内外人力资源管理伦理及组织公平感的基本思路,再对人力资源管理、人力资源管理伦理、组织公平感
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目前企业管理的伦理受到越来越多的关注。伦理也随之在企业人力资源管理的过程中发挥了更多作用。组织的公平,不管是从个体角度、人际互动角度、组织管理角度,还是社会发展角度,都是被关心的问题。本研究以我国企业为例,围绕人力资源管理伦理对组织公平感的影响,进行理论分析和实证研究。在理论分析中,首先通过文献分析法总结了国内外人力资源管理伦理及组织公平感的基本思路,再对人力资源管理、人力资源管理伦理、组织公平感的相关概念进行详细论述和归纳,在此基础上得出了二者的初步关系模型,运用探索性因子分析和KMO检验得到二者
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