文化产业是21世纪的朝阳产业,以文化产业为核心的发展才能达到包容性、可持续性和规律性的发展。我国的文化产业虽然发展的时间比较短,还处于发展的初级阶段,但却是信息化经济中举足轻重的龙头产业,其地位和影响不容忽视。我国目前文化产业的发展有亮点也有缺陷,亮点是国家越来越重视文化产业的地位和作用,对文化产业发展给予更多的支持,同时文化产业自身在经济发展、劳动力配置、社会和谐等方面也有着突出的贡献；缺陷是一方面,我国文化产业发展自身仍然存在着诸多问题,如对劳动力吸纳能力不足、劳动力配置能力不够突出、发展模式的同质化、产业创新能力局限等等；另一方面是国家对于支持文化产业发展的实质性举措的落实,以及我国文化产业发展所面临的激烈国际竞争。因此,可以说,我国文化产业有着巨大的发展潜力,也有着很长的路要走。同时,从目前国外发达国家文化产业的发展经验和实践来看,知识、创意、想象力等要素是文化产业发展的动力和关键,那么作为知识、创意、想象力的载体,或者说作为创新主体的劳动力因素,将无疑这一发展过程中发挥重要作用。因此,在新的经济发展时期,加大对文化产业劳动力的培养,提升文化产业劳动力的素质,优化文化产业劳动力的配置,将有利于推动我国文化产业转型升级,促进我国文化产业向新的发展阶段迈进,这些都将对我国经济的发展和社会进步等多方面产生重要影响。本文分析了新的经济时期我国文化产业劳动力配置的现状、面临的问题及产生的原因,综合运用宏观经济、文化产业、劳动力等各方面统计资料和数据,通过定量化指标、运用实证分析方法对文化产业发展与其劳动力配置因素之间的关系进行实证研究、得到结果,同时从发达国家发展文化产业发展与劳动力配置优化的重要经验里面,总结发达国家文化产业劳动力配置的特点,并得到一些对我国文化产业劳动力配置优化的有益启示,在此基础上,针对我国文化产业劳动力配置存在的问题,从文化产业人力资本提升、发展重点产业合理引导劳动力流动、深化机制制度改革完善人才吸纳机制、企业层面上劳动力水平提升四个方面提出稍具创造性的建议,以期能够对我国文化产业劳动力优化配置有一定程度上的帮助,并促进文化产业的发展。