【摘 要】
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本研究课题从近几年来人事考核的实际出发,运用老三论(系统论、信息论、控制论)和人才资源微观管理理论、激励理论、行为科学等理论,对行政机关人事考核的概念、历史、原则、
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本研究课题从近几年来人事考核的实际出发,运用老三论(系统论、信息论、控制论)和人才资源微观管理理论、激励理论、行为科学等理论,对行政机关人事考核的概念、历史、原则、分类、现状、问题、职位分析、指标体系、考核内容、测评方法、数学模型,以及考核的法制化管理等方面,进行了系统地研究探讨,并根据本人在考核实践中的体验和感受,从理论与实践相结合的高度,提出了一些改革思路与创新构想,以求得在今后行政机关人事考核中理论与实践的结合进一步深化,方法技术进一步科学,考核程序进一步规范,指标体系进一步量化,操作手段进一步合理.
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