锦标竞赛机制根据代理人的相对业绩排名设置激励政策，并实现最优激励效果。由于锦标竞赛机制具有监控成本低等优点，近年来越来越受到企业管理者的青睐。本文采用数学建模与比较研究相结合的方法，在完全竞争条件、非完全竞争条件及不同监督精度条件下对U型锦标赛与J型锦标赛进行深入研究。一、在完全竞争条件下，比较研究代理人风险中性、代理人风险厌恶及代理人领先优势情况下，U型锦标赛与J型锦标赛中代理人努力水平、委托人期望收益、竞赛激励结构的变化趋势。研究表明，在代理人风险中性情况下，委托人组织分离锦标竞赛更具效率，同时，J型锦标赛在代理人风险厌恶及领先优势情况下更具有效率。因此，委托人在设计最优锦标激励机制时，必须考虑代理人风险偏好及领先优势的影响，根据具体情况选择竞赛类型，并设置合理的竞赛结构、工资差距或总奖金水平。二、在非完全竞争条件下，比较研究员工共谋、相对剥夺感、人力资本投入及n人锦标赛情况下，U型锦标赛与J型锦标赛中代理人努力水平、委托人期望收益、竞赛激励结构的变化趋势。研究表明，若存在员工共谋，委托人组织U型锦标赛更有效率；若代理人付出人力资本投入，委托人组织J型锦标赛更具效率；若代理人具有相对剥夺感，在两种锦标竞赛中，代理人的均衡努力水平更高，委托人的期望收益也更高。因此，委托人在设计最优锦标激励机制时，必须考虑竞赛情况及竞赛规模，根据具体情况选择竞赛类型，并设置合理的竞赛结构、工资差距或总奖金水平。三、在不同监督条件下，比较研究代理人自利偏好及代理人公平偏好情况下，U型锦标赛与J型锦标赛中代理人努力水平、委托人竞赛成本、竞赛激励结构的变化趋势。研究表明，如果代理人具有自利偏好，U型锦标赛的竞赛成本更低；如果代理人具有公平偏好，同时承担无限责任, J型锦标赛的竞赛成本更低。因此，委托人在设计最优锦标激励机制时，必须考虑代理人偏好类型，根据具体情况选择竞赛类型，并设置合理的监督精度、工资差距或总奖金水平。