在现代人力资源管理理论中,职业生涯管理理论是其中重要内容之一,开展职业生涯管理工作,不仅对个人职业生涯目标的成功实施有帮助作用,并且也可以促使组织目标的顺利实现。伴随着社会信息化建设的飞速发展,军队也踏上了由“机械化”向“信息化”迈进的新征程,在信息化的基础条件下,人成为了战争中的关键因素。抓好人才战略工程,努力培养和造就一大批进行信息化建设、打赢信息化战争的现代人才队伍,已成为推进中国特色军事变革的根本所在。随着当今大学生士兵的大规模征召,军人的职业性更加浓厚,军队有必要对大学生士兵开展针对性的职业生涯规划教育,根据他们的自身需求和军人职业特点及发展规律,为他们提供不断发展的机会,促进他们增强主体意识,明确自己的奋斗目标,有意识地培养自己的多种能力,为将来更好地适应社会做好准备,使他们有一个更完整、延续和发展的职业生涯。而传统的兵员管理方式不适应部队形势、任务发展的需要,部队职业生涯管理内容简单、方法落后,部分研究内容甚至未曾涉足,从一定程度上降低了部队用人、留人的号召力和吸引力,人才的大量流失直接影响了部队的持续发展。本文主体部分主要分六部分。第一部分陈述本文的研究背景、目的、意义、国内外研究现状和研究方法等。第二部分分析职业生涯的相关概念,引出大学生士兵职业生涯管理的内涵,并给出理论支撑。第三部分分析加强大学生士兵职业生涯管理的必要性,进一步深化本论文的撰写目的和意义。第四部分分析大学生士兵职业生涯管理现状并提出存在的问题,为有针对性的解决问题做好基础。第五部分为重点,在以上理论分析的基础上,结合大学生士兵的具体特点,将理论应用于大学生士兵的职业生涯管理实际工作中,提出完善大学生士兵职业生涯管理的对策和建议,实现了理论和实践相结合。第六部分是对本片论文的总结和相关研究的展望。在大学生士兵中系统、有效地开展职业生涯管理,不仅有利于激发其实现自我的源动力,提高工作效率,对军队组织而言,更有利于通过兵员素质的整体提升加快信息化建设步伐。因此,做好新时期军队职业生涯管理工作,是向管理要战斗力、要发展的具体实践,意义重大。