随着互联网时代的到来,共享经济发展十分迅速。共享经济运用大数据整合经济资源,不仅形成了各种新业态、新商业模式,并且创造出了大量的灵活就业机会,出现了规模庞大的网约工就业群体。共享经济在吸收大量劳动力的同时对传统劳动关系产生了重大冲击,对劳动关系和谐发展提出了更高要求。本研究以马克思雇佣劳动关系理论、中国特色社会主义和谐劳动关系理论为基础,形成劳动报酬、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险和职业技能培训五大方面为主的劳动者权益保障分析框架,分析共享经济背景下网约工劳动就业特点,探求网约工权益保障现状、存在的突出问题及其成因,从而提出促进共享经济健康有序发展、保障网约工权益的对策建议。本研究结论:共享经济背景下网约工劳动就业具有劳动方式柔性多变、多重用工方式并存、用工关系性质多元和收入不确定性大的特点,网约工权益保障十分重要。现阶段网约工权益保障还存在劳动报酬保障不力、休息休假并未保证、劳动安全与卫生保护不足、社会保险覆盖率低与职业技能培训缺乏的现象。网约工权益保障存在制度障碍、劳动纠纷协调机制建设滞后、网约工群体缺少独立的维权组织、消费者对网约工缺少应有的包容是网约工权益保障存在的突出问题。究其原因,现有的劳动就业和社会保障制度不完善是制度性因素,政府对新业态劳动执法监察不力是执法性因素、劳动者灵活就业与维权能力不足是内在主体性因素、企业弹性用工需求与不规范用工是外在主体性因素,这些因素共同导致了当前网约工权益保障困境。据此提出保障共享经济背景下网约工权益的对策建议:一是加强共享经济劳动法制建设,为网约工劳动权益保障提供制度依据;二是强化政府劳动执法监察力度,促进劳动关系健康发展;三是提高网约工组织化维权能力,为网约工提供组织化的维权途径;四是提升网约工的专业技能水平,促进网约工提高就业能力;五是强化共享经济企业主体责任,促使企业履行保障网约工权益职责。以此推动共享经济发展与保障网约工劳动权益兼顾,促进劳动关系和谐稳定发展。