人才租赁是知识经济时代我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然。它是劳动力市场中的市场性因素、社会性因素和组织性因素共同发挥作用的结果。然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下，人才租赁面临着区别于欧美、日本和台湾等人才租赁业相对发达和完善国家和地区的人才租赁风险。主要表现为相关法律法规不完善；人才租赁行业缺乏统一监管和行业标准；人才租赁机构众多，专业化程度不强，转移风险能力差；公众对人才租赁的认可程度不高等。本研究的目的在于通过对知识经济时代我国人才租赁的风险分析，为人才租赁的实践提出科学的风险规避方法。本文通过文献分析法、电话访谈法和案例研究法深入探究了在我国经济体制转轨的特殊时期人才租赁风险的由来与本质，将我国的人才租赁市场实践与欧美、日本和台湾人才租赁业进行比较研究，提出了知识经济时代我国人才租赁三方可能存在的风险。最后结合我国的国情，从制度与舆论环境角度提出知识经济时代我国人才租赁的风险规避方法，并从人才租赁的内部机制角度，分别提出了人才租赁三方的风险管理体系。