公共部门在公共管理过程中处于核心地位,领导干部作为公共部门的主体部分和骨干力量,其素质和能力决定公共管理的质量和水平。当前,中国特色社会主义已经进入了一个新的时代,人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾需要党员干部具备良好的个人素质和过硬的公共管理能力。区级党校负责培训全区党政干部,直接面向基层干部、服务基层干部、提升基层干部,是干部培训工作的主渠道主阵地。但是目前福州市区级党校培训工作深受主管部门、参训学员和自身的不良因素影响,离大规模高质量培训领导干部的要求还有较大差距。本文以人力资本理论、终身教育理论和集体培训理论为依托,借鉴先进区级党校培训先进经验,结合笔者多年在区级党校从事培训工作的切身实践,综合采用文献法和问卷法等研究方法,根据问卷调查获得的数据认真分析目前福州市区级党校干部培训中存在的问题及原因,寻求提升干部培训质量的对策,对探索研究区级培训工作具有积极意义。