随着经济全球化的日益深入以及国民生活水平的不断提高,政府所面临的环境以及所要处理的事务也变得更加复杂。这就对政府执政能力的提升提出了迫切的要求。D县作为“万户喜鹊吉祥地,千年阿胶福寿乡”,近年来更是在科学发展观的统领下,经济、科技等方面得到长足发展。D县领导班子强调要把富民强县作为第一要务,同时对其公务员队伍的建设也提出了更高的要求和标准。本文首先对执行力、胜任力和胜任力评价体系等相关理论进行了研究综述,为本文研究奠定理论基础；其次,本文对D县现状进行了简要介绍,就D县公务员胜任力现状进行了分析,找出D县公务员执行力方面存在服务意识淡薄、执行能力有限、执行方式简单、服务意识浅薄等问题；再者,本文运用访谈法在基于执行力的基础上,提出公务员胜任力要项,构建出胜任力评价体系的雏形；然后,运用问卷调查法,借助于SPSS16.0等相关统计工具与方法,对调查数据进行科学统计和分析,重点包括描述性统计、因子分析、信效度分析等,构建出D县公务员胜任力评价体系包括个体胜任特征、知识胜任特征、融合胜任特征和服务意识四个因子,共13项特征；然后,本文从激励机制、沟通协调机制、人才引进机制和透明机制等方面提出了D县公务员胜任力改进措施；最后,对本文研究结论、创新点、研究不足及方向做出总结。本文研究及其成果,补充了县级公务员胜任力理论研究的欠缺,以期对同类人群胜任力研究具有一定的借鉴作用。