将心理资本与工作投入相结合,探讨不同企事业单位员工在这两方面的差异,并希望探讨二者的关系,实现基于企事业单位员工心理资本与工作投入的关系的研究。在理论综述的基础上,选取天津、上海某些企事业单位员工为调查对象。本研究的调查问卷由心理资本问卷psychological capital questionnaire(PCQ)、Utrecht工作投入量表(UWES)、哥本哈根社会心理学问卷Copenhagen Psychosocial Questionnaire(COPSOQ)改编。经过小样本预测后,对问卷进行适当的修改,形成最终问卷。通过统计软件SPSS11.5对问卷进行数据分析。通过对问卷因子分析,将工作投入变量归纳为“专注”、“活力”以及“奉献”三个因子。将心理资本变量归纳为“自信”、“希望”、“乐观”和“坚韧性”四个因子。研究从企事业单位员工人口统计学变量在工作投入和心理资本上的差异开始分析,进而分析企事业单位员工在两个变量上的差异,再分析两个变量之间的关系,最后得出以下结论:(1)工作投入差异性分析发现,不同性别、年龄、教育程度、工龄、职能部门以及职位层级的企事业单位员工在工作投入不同因子上均存在不同程度的差异。(2)心理资本差异性分析发现,企事业单位员工人口统计学变量中所有变量在心理资本的不同因子上均存在不同程度的差异。(3)企事业单位员工工作投入和心理资本两个变量之间普遍存在显著正相关关系。(4)心理资本对工作投入三个因子有一定的预测作用。通过研究,希望综合心理学与管理学的跨学科理论,将心理资本和工作投入的理论拓展到应用领域。根据实证研究结论为企事业单位的管理者提出管理心理资本的建议,寻求能够引导组织员工提升工作投入的现实途径。