【摘 要】
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本文针对一家初具规模的国有企业---Z公司的薪酬体系进行研究。论文应用定性分析与定量分析相结合的方式,以企业的薪酬管理体系为主要研究对象,通过问卷调查、高中基层的深入
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本文针对一家初具规模的国有企业---Z公司的薪酬体系进行研究。论文应用定性分析与定量分析相结合的方式,以企业的薪酬管理体系为主要研究对象,通过问卷调查、高中基层的深入访谈、现场考察等方式诊断企业薪酬管理中存在的问题,提出改进方法。编制岗位说明书、确立职种分类,并通过海氏测评法测定岗位价值,从而构建一套科学的、基于岗位价值的薪酬体系,从而为公司目前的人员招聘、职位晋升、薪酬结构等提供一个有效的解决办法。
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