近些年来知识经济迅猛发展,各企业之间的竞争主要体现为企业中人才的竞争,人才是企业的核心资源,它所体现的作用愈来愈重要,要想促进企业的更好更快发展,必须建立一支规模庞大的职业化经理人队伍,职业经理人是企业经营管理团队的骨干力量,加快培养一大批优秀的经营管理专家、建设职业经理人队伍,是我国企业尤其是国有企业的重大任务,然而我国现阶段的国有企业还没有组建成健全的职业经理人队伍,能否拥有优秀的经理人以及公司内部经理人能否走向职业化、如何走向职业化以及职业化发展情况已经成为了国有企业能否在激烈的竞争中处于不败之地的至关重要的因素,同时实现经理人的职业化发展不仅仅是目前国企混合所有制改革的必然要求,也是经理人自身体现人生价值的必然要求。因此在这一背景下,系统深入地研究经理人职业化问题,探讨并揭示出影响其发展的主要因素就有重大的理论意义和实践意义。文章以国有企业推行混合所有制改革为背景,运用文献法、问卷调查法探讨经理人职业化影响因素条目,得出影响经理人职业化的五因素理论模型,并通过实证研究分析出职业知识、职业认证和职业态度是影响经理人职业化进程的主要因素。在实证研究的基础上,为加快我国国有企业经理人职业化进程提出政策性建议。