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智力资本对企业绩效的影响 ——以福耀集团为例
【出 处】
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安徽工业大学
【发表日期】
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2021年01期
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随着我国高等教育的发展形势稳步向普及化的阶段迈进,以及国家愈发重视对高精尖技能人才的培养,个体的知识技能储备、教育经历以及综合素质都在不同程度上得到提升。但新的矛盾焦点又同时聚焦在个体因就业难而选择“低就”,或是组织对人才资源的错配,或是员工不安现状对挑战性工作的渴求,引致个体产生被大材小用的感知,也即资质过剩感。在现实情境下,资质过剩员工在面对工作场所同事的知识求助时,是选择毫无保留地分享,还是
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期刊
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