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目的本研究的目的是调查手术室护士的职业获益感现状,并探讨其影响因素。通过探讨手术室护士的一般人口学资料及压力应对方式对职业获益感的影响情况,为提高护士的职业心理健康水平、降低离职率提供参考。方法采用方便抽样法,选择济南市4家三甲医院的308名手术室护士进行横断面研究。采用现场问卷调查法。收集数据并输入spss20.0软件包进行分析。各量表得分及一般资料采用描述性统计分析,手术室护士职业获益感影响因素采用单因素方差分析及多元逐步回归分析。结果本研究共发放了355份问卷,收回了327份。有效问卷308份,有效回收率为94.2%。1.济南市三甲医院手术室护士职业获益感总分平均分为135.45± 15.71(满分165),处在中等水平,各维度中“正向职业认知”(3.95±0.56)得分最低,其次为“亲友认同”(4.00±0.54)、“团队归属感”(4.06±0.55)、“良好护患关系”(4.24±0.52),“自身成长”(4.25±0.49)得分最高。2.面对压力,手术室护士大多是通过解决问题(0.92±0.17)和寻求帮助(0.70±0.20)来解决的。其中所占比例为成熟型79.97%,不成熟型12.99%,混合型11.04%。3.成熟型应对方式与职业获益感除正向职业认知外的4个维度及总分呈正相关,不成熟及混合型的压力应对方式与职业获益感各维度及总分呈负相关。4.独立样本t检验和单因素方差分析的结果表明,手术室护士职业获益感得分有差异的变量为:不同医院、初始学历、职务、人事关系、婚姻状况、每月夜班的数量以及是否固定手术专科。5.经多元逐步回归分析,最终是否固定手术专科、初始学历、自责、解决问题四个变量进入方程,是影响手术室护士职业获益感的主要因素。结论1.济南市三甲医院手术室护士职业获益感分数处在中等水平,“自身成长”维度的得分最高,“正向职业认知”维度得分为最低。2.济南市三甲综合医院手术室护士多采用积极方式应对压力,以成熟型应对方式为主。3.面对压力时,倾向于成熟型应对方式的手术室护士职业获益感总分及各维度得分较高;而倾向于不成熟及混合型应对方式的手术室护士职业获益感总分较低,各维度得分亦较低。4.已固定手术专科,初始学历越高,压力应对方式为成熟型的手术室护士,其职业获益感较高;而采取自责应对方式的手术室护士职业获益感较低。