改革开放以来,国家教育事业发展迅速,各大高校给国家输送大量人才。中国大学教育在发展过程中取得了令人瞩目的成就,与此同时大学教育面临着许多的问题,高校教育事业发展时间短,经验不足,导致高校在办学过程中面临教师职业生涯管理问题、人才流失问题、教育改革问题、人力资源分配不合理等问题,其中最突出的是教师资源分配以及教师职业生涯管理问题。高校教师作为高校可持续发展的支柱,高校的成长与发展在很大程度上取决于高校人力资源的分配。自上世纪以来,教师职业生涯的管理受到各大高校广泛应用和重视,但对体育教师职业生涯管理研究却不多。高校应该解决体育教师职业生涯发展与高校战略目标的问题,充分调动体育教师的积极性,这对提高高校教学质量起着重要作用。因此,高校必须认识到体育教师职业生涯管理在高校自身发展中的重要性。本文通过查阅相关文献资料,利用文献法、叙事研究法、调查研究法和统计分析法来收集数据。首先,本文通过对高校体育教师职业生涯管理概念论述,阐述高校体育教师职业生涯管理效用及影响因素,探讨高校体育教师职业生涯管理的现状与存在的问题,分析体育教师职业生涯管理产生问题的原因。其次,本文根据高校体育教师职业生涯管理设计原则、设计要点、具体对策构建了高校体育教师职业生涯管理体系。最后,本文通过对高校体育教师职业生涯管理的研究,希望对高校体育教师的职业生涯管理提供有效的参考。