随着知识经济时代的到来,大量新技术的广泛应用,作为知识经济标志性企业的科技型企业得到了蓬勃发展。科研活动通常被看作是科技型企业价值创造与企业竞争力提升的重要来源,而科研人员正是科研活动的主体力量。如何提高科研人员的个体绩效从而提升科研活动的整体绩效是科技型企业最关心的问题之一。为此,本文对科技型企业科研人员绩效评价进行研究。本文基于绩效评价的相关理论,根据科技型企业自身的特点与科研人员工作的特殊性,采用问卷调查与专家咨询的方法,确定了科研人员的绩效评价内容,包括工作态度、综合能力、工作业绩与科研项目四个方面,详细制定了科研人员的绩效评价指标及权重,从而构建了一套科技型企业科研人员绩效评价指标体系,并进一步确定了相应的评价标准。其次,将360度绩效考核与集对分析方法相结合,建立了科技型企业科研人员绩效评价模型。最后,以Z科技型企业为代表,对其进行实证研究,为科技型企业对科研人员的招聘与选拔、薪酬与奖金分配、职务调整以及培训和发展提供了参考。