知识型员工已成为企业发展的中坚力量,但这个群体的工作压力也日益增多。所以本文主要对知识型员工的工作压力与心理资本的关系进行探讨,以期使知识型员工能运用心理资本降低工作压力。本文将239名分布广泛的知识型员工作为研究对象,以工作压力与心理资本问卷作为研究工具,进行了相关分析和回归分析,本文具体结论如下：(1)知识型员工的工作压力较大,心理资本水平整体上偏高。(2)工作压力各维度与人口统计学变量之间的总体显著差异不大,值得注意的是,在组织架构与文化、人际关系维度,知识型员工的均分值普遍偏高。(3)心理资本各维度与人口统计学变量在有些方面存在显著差异。学历高的知识型员工的心理资本较高；研发岗位的知识型员工心理资本较高；工作10年以上的知识型员工的心理资本整体不高；普通职员在心理资本各维度的得分都比高层管理人员高；离异的知识型员工在工作与家庭关系方面感知的压力与已婚的知识型员工非常接近；有子女的知识型员工在希望、乐观、韧性维度的心理资本均比无子女的员工高,在希望与乐观维度尤其突出；除了乐观维度,租房的知识型员工其他各维度的心理资本均比其他住房情况的知识型员工高。(4)除自我效能感维度外,心理资本其他维度与工作压力各维度存在显著的负相关。(5)心理资本的自我效能、希望、乐观维度能对工作压力各维度进行负向预测,韧性维度不能进行预测,其中乐观在这些维度中具有最高的预测力。