随着市场机制的改革的推进,我国国民收入绝对值日益增长。但我国国民收入仍呈现较大的差距。为促进国民收入公平,进一步构建和谐社会,应当高度重视收入差距的存在。本文以是否考虑劳动力职业流动作为两个不同研究视角,在理论研究、文献研究基础上,运用CLDS(2014)数据进行实证分析,研究劳动力市场分割、人力资本特征差异等方面对行业工资回报的差异的影响,力求多层次探究行业工资回报差异不同因素的影响效果。研究结果表明,我国行业间工资回报差异整体呈现逐步缩小趋势,影响我国的行业工资回报的制度等非市场性因素作用有所减弱。但是,不同行业仍然存在着明显的工资回报差异。无论是否考虑劳动力职业流动的影响效应,劳动力市场分割对行业工资回报差异解释力度都较高。同样的人力资本条件下,垄断部门员工会获得相对竞争部门的较高工资回报。高水平的人力资本会获得更高的工资回报。劳动力职业流动受所有制因素影响显著,并且与垄断部门的行业工资回报负向相关,即垄断停留者会获得更高收入,而竞争部门结论与之相反。劳动者的社会保障水平对工资回报起到促进作用。结合研究结论,提出相关政策建议。第一,推动完善所有制改革,打破行业垄断对市场经济的影响;第二,采取多种手段,缩小人力资本差距;第三,促进劳动力合理流动,打破劳动力职业流动阻碍;第四,提高对劳动者保障水平,更注重劳动力的公平。