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近年来,浙江省通过发展信息经济拉动了经济的增长,信息行业在浙江的经济成分中占据了越来越多的位置,是支撑未来浙江发展的大产业之一。信息化与工业化的融合有效地提高了企业在生产中的效率,在一些传统的劳动密集型行业,利用人工智能、机器人替代劳动力来从事一些低技能要求的作业,随着信息技术的发展已经被实现。信息技术创新应用产生了许多新兴的行业,为劳动力就业新增了许多岗位和创造了诸多灵活就业的新形式。浙江省作为首个信息经济发展的示范区,无论是信息产业的发展还是信息化上都居于全国各省的领先位置。信息行业的发展在带动经济发展的同时是否能促进当地劳动力就业呢,两者之间存在怎样的作用机制,又会对当地劳动力就业产生哪些方面的影响是本文研究的出发点。本文以信息技术服务业和劳动力就业两者为研究对象,首先以产业理论和劳动力就业理论为指导,利用文献资料,回顾和归纳了先前国内外学者的相关研究,其次,以浙江省为数据样本,选取了产值、信息化发展指数、信息行业的产业就业弹性、劳动力就业结构等指标对浙江省信息技术服务业、信息化的发展和劳动力就业现状进行了衡量分析,对当前浙江省的信息行业发展和劳动力就业存在的问题进行了总结,发现在信息行业发展初期,信息人才的培养速度跟不上信息行业的发展速度,行业对高技术人才的需求缺口较大。再次,在理论上研究了信息技术服务业发展可能对劳动力就业产生影响的机制,并进行了影响路径归纳,并根据信息行业发展特点提出了信息技术和信息技术服务业在发展初期对劳动力就业起到不利作用的假设,同时通过构建资本-劳动比实证模型,利用浙江省2004-2017年的信息技术服务业的产值和浙江省信息化发展指数数据和Eviews 9.0对浙江省信息技术服务业对劳动力就业的影响效应进行了分析。从浙江省信息技术服务业的就业弹性变化趋势和实证结果来看,浙江省的信息技术服务业的发展并没有发挥出促进劳动力就业的作用,当前阶段的浙江省的信息技术进步是节约劳动力型的技术进步,不利于带动劳动力就业,浙江在经济发展中,资本所占的比例成分较大。最后在总结了上述定性和定量分析的结果之上,提出了若干政策性建议,以推动信息行业的发展对劳动力就业的积极作用。