【摘 要】
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改革开放三十五年的经验总结成一句话就是：利用好国际国内两个市场，两种资源。而十七大报告也明确指出要把“引进来”和“走出去”更好地结合起来，鼓励国内企业参与国际经济合作和竞争。国际工程承包行业集可行性研究、设计、采购、安装、调试、培训、运营管理等于一体，是产品出口、技术出口、劳务出口和管理出口的综合载体，因此国际工程承包是我国“走出去”战略的重要方式和途径。国际工程的发展既是国家战略趋势，也是社会经
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改革开放三十五年的经验总结成一句话就是：利用好国际国内两个市场，两种资源。而十七大报告也明确指出要把“引进来”和“走出去”更好地结合起来，鼓励国内企业参与国际经济合作和竞争。国际工程承包行业集可行性研究、设计、采购、安装、调试、培训、运营管理等于一体，是产品出口、技术出口、劳务出口和管理出口的综合载体，因此国际工程承包是我国“走出去”战略的重要方式和途径。国际工程的发展既是国家战略趋势，也是社会经济发展的要求。广机工程在这样的大环境下参与国际工程业务是明智之举。在公司发展过程中，及时对公司的内外部环
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目前，就微型电力系统如何在孤岛下稳定控制的问题，已经成为世界上专家学者研究的热点。通过阅读大量参考文献了解到现阶段微电网在孤岛运行时会遇见以下问题。当采用光伏板作为系统的发电单元时，发电单元受到光照强度和光照时间的影响，使得供电单元向系统供电不连续，导致整个系统内部运行存在能量输出问题，引起系统在孤岛运行下的功率不平衡，输出电能不稳定。若向主电网提供电能时，由于内部功率难以匹配，使得输出的电压相角
在我国,发挥着基础设施功能的铁路系统对国民经济的发展具有重要作用,同时其运行的安全性也随之受到重视。应答器传输模块(Balise Transmission Module, BTM)是列车自动防护(Automatic Train Protection, ATP)的重要组成部分。实际列车运行中,BTM的无线上行传输链路时常会受到来自外界的电磁干扰而引起系统故障或降级。因此,对BTM工作电磁环境的噪声水
发电机叶片标定系统是西门子股份公司能源设备的维护与监测系统中的一个子系统。由于火力发电系统处于高温高压状态,发电机设备检查通常只能采取拆机散热降温的破坏性方式,代价很大。因此,非破坏性监测发电机叶片缺陷具有巨大的经济效益和实践意义。在发电机叶片损伤识别过程中,热度模型可以为损伤确认和定位提供关键信息,因此希望将获得的红外热度成像转化成含有位置信息的热度模型。通过部署在发电机内部的摄像机可以获得叶片
配电系统采用小电流接地方式在我国得到广泛应用，配电系统发生单相接地故障后，短路电流只能通过线路对地电容形成小电流回路，故障信号微弱导致识别困难。同时，由于配电系统结构复杂，故障定位问题长期以来没有得到很好地解决，影响了供电可靠性和经济性。 本文在分析了配电系统单相接地故障特征的基础上，针对单相接地故障提出利用小波包能量谱相对熵的故障定位方法。通过融合小波变换与信息熵引出小波包能量谱相对熵，并分析
本文研究重点为水泥基材料早期收缩,包括混凝土中矿物掺合料、减水剂和增效剂对混凝土早期收缩的影响,寻找水泥净浆早期收缩和相对蒸发量及孔径分布之间的量化关系,并进行初步的混凝土早期收缩数值模拟探索,建立工程实际环境和数值模拟之间的桥梁。采用自行研制的混凝土及水泥净浆早期收缩装置,分别研究了矿物掺合料、增效剂、水化热对水泥基材料的早期收缩影响,更是深入探究了减水剂对水泥基材料相对蒸发量以及内部孔径分布的
人才资源是第一资源,人才发展与经济发展有着高度的相关性。随着科学技术日新月异的发展,经济全球化已成为当今世界经济发展的主旋律,在这种潮流的推动下,以上海为核心的长江三角洲地区区域经济发展一体化成为一种战略选择和必然趋势。长三角区域经济一体化呼唤人才资源开发一体化。加强长三角区域内人才合作开发既是人才资源开发的内在规律要求,也顺应了长三角区域经济一体化发展中形成的互动与协同,是时代的要求,是必然的选
体育传统项目学校(简称体传校)是指在普通中小学,职业技术学校(含私立学校但不含中等专业学校)中,多年来在一个或是两个体育项目上具有广泛群众基础,有一定的技术水平,常年向各级重点业余学校、体育运动学校、各级优秀运动队、各大专院校输送优秀运动员后备人才,并形成传统的学校。体育传统项目学校作为我国竞技体育体制的初级训练形式,为我国竞技体育后备人才的培养发挥着积极作用。伴随着中国学校体育改革和素质教育的全
一个公司想要在每一个发展阶段的市场竞争中取得优势地位，绩效评估起着至关重要的作用。公司制定的发展战略中需要考虑绩效管理的有效性，因为它关系到公司分派的目标是否真正能落实到具体的部门和员工身上。若无有效的绩效管理，公司的发展会受到桎梏甚至最终被市场淘汰掉。绩效管理对于提高职员工作的积极主动性、保证公司制定的战略计划能够得到有效落实同时实现良好效益非常关键。与此相反的是员工因感到不公平待遇而对公司失望
为有效地整合高新局现有资源，提高企业的生产效率和核心竞争力，本文在深入研究现代企业绩效管理理论的基础上，通过对系统和非系统两种绩效考核方法的对比分析，给出了一种结合KPI考核、工分制考核和辅助考核的综合绩效考核标准。这一标准最大限度汲取了各种考核方法的优点，解决了单一考核方案在企业绩效管理系统中不够全面、不够科学的问题，为企业的战略发展提供了科学合理的决策支持。软件实现方面，在研究高新局各工作岗位
社会保障是民生之基。随着金保工程的推进，特别是社保联网信息监测应用的全面实施，社会保障部门积累的数据资源越来越丰富。如何充分利用这些数据资源，发现数据背后隐含的信息和规律，为管理决策层提供综合、全面、准确的决策信息，为社会保障政策的制定提供科学依据，显得越来越重要。本文从如何利用现代化信息技术手段全面支持社会保障宏观决策工作，通过建立数据仓库、业务分析模型、多维数据模型、ETL模型、丰富的展示方式