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当前,中国经济社会的发展已经表现出传统文化和现代企业管理相互密切交融的特征。传统文化历经漫长的社会变革深深渗透进我国各类企业,尤其是民营企业家、职员的思想、行为、价值观和社会生活的方方面面。然而,如何将中国传统文化与西方人力资源管理理论相结合,建立逻辑严密、流程清晰、运转有序、切实有效的人力资源培训体系,实现人力资源培训体系的中国化,既是民营企业提高管理水平的重要任务,也是民营企业人力资源管理者和理论研究者所面临的重大课题。本研究重点探讨了现代企业人力资源管理与中国传统文化的有机融合。分析了我国民营