加班成为了劳动关系中最受人关注的社会现象。一方面用人单位普遍突破法律对加班上限的规定,超时加班,劳动者因过度加班而怨声载道,甚至因为过度加班而出现“过劳死”的现象;另一方面劳动者为了获得更多的报酬而主动要求加班,甚至于出现用人单位不加班就招工难的局面。随之而来便是加班纠纷呈现出爆发式的增长态势,严重侵犯劳动者的合法权益的同时给劳资关系带来了极大的不和谐因素。回顾我国相关劳动立法,对于规制加班问题,我国并不缺乏制度设计。劳动立法从加班时间、加班程序、加班报酬以及违法加班处罚措施等方面做出了严格的制度设计,从制度设计层面上看,可以说是完备的,但是从其实施效果来看却十分的不理想。笔者通过整理数据分析我国近年来劳动者过度加班的现象,梳理当前我国加班法律规制、分析其立法缺陷和司法困惑,同时基于加班法律规制的不足以及对法、德、日、美等国针对加班问题经验的总结,提出完善我国加班法律规制的对策,从而使加班法律规制能够落到实处,实现立法者的立法初衷。