绩效管理是创新政府管理的重要手段,但由于目前政务微信种类繁多,而且各地区经济现状、发展定位和网民数量不同,因此政务微信评价也要因地制宜,有针对性、分类别、分性质的开展评价,不断优化政务微信评价指标体系,推进政务微信健康发展。本文采用文献分析法、问卷调查法、统计分析法等多种研究方法,聚焦区县微观区域开展政务微信评价指标及体系优化研究。主要研究内容及结论如下:(1)体系现状。B市R区政务微信评价是在各机关事业单位通过自查、行业主管部门抽检等多种方式考察其合格率的基础上,综合规定工作完成情况、微信传播指数WCI排名等多项因素进行评价,但当前的评价重点参考阅读量、传播力等,在微观区域对政务微信的政治性和制度性评价的研究还不够充分,客观全面展现政务微信评价管理水平方面还存在问题和不足。(2)优化研究。有针对的选取信息发布类政务微信,对R区当前政务微信发展现状和城市功能定位开展调研,聚焦微观区域落实新政策新要求,在系统整理分析中央、B市政务微信考核以及当前主流新媒体考核相关理论的基础上,结合社会新媒体WCI微信传播力指数评价标准,优化设计政务微信考核评价体系,针对评价对象开展调查,对不同层级的具体指标选取、权重占比进行深入研究,使考核指标体系更加科学、严谨、全面。(3)存在问题及建议。研究发现R区目前的政务微信评价存在指标体系过于单薄、考核缺乏激励手段和激励机制、考核结果运用有待增强等问题深入剖析原因,提出R区政务微信评价体系的实施方案建议,成立评价机构、优化评价办法、组织评价培训、评价考核结果反馈和应用,并提出有助于实施方案的思想和制度保障措施,还推演了新的R区政务微信评价体系实施的预期成果。本文对当前网信部门工作开展具有直接借鉴意义,为开展区县政务新媒体考核提供理论依据,也为微观区域落实政府新政策、新要求方面提供参考典型。