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企业的信息化技术和应用水平是提升企业核心竞争力,参与国际竞争的重要因素,而人力资源管理的信息化是其中关键的环节。人力资源已成为企业核心竞争力的战略性资源,因此人力资源管理是企业管理中的重要一环,而对人力资源进行信息化管理也成为了企业的必然要求。企业通过梳理自身的人力资源管理流程,建立符合自身业务流程的人力资源管理系统,使企业的人力资源达到最优配置,推动企业可持续稳定的发展。然而,人力资源管理是随着企业的发展而不断调整的,人力资源管理系统必须及时适应变化,这一点越来越受到企业的关注。