在中国,随着市场经济的不断发展,企业对经济利益的追求愈发强烈,如何从激烈的市场竞争中扩大公司的利润空间,便成为了每个公司急需解决的重要问题。企业通过避税提高净利润,以应对市场中激烈的竞争。所以长久以来,企业避税现象一直普遍存在。而企业避税问题也一直是学术界关注的焦点。随着现代企业制度的建立,企业的所有权与经营权渐渐分离。企业内部的人的行为加总形成企业行为,所以企业的所有者和经营者的行为都会影响企业的避税程度:企业的所有者(股东)性质不同,企业区别为国有企业和非国有企业。不同产权性质的企业的经营目标不一样,所以其避税行为与程度也各有差异;企业的经营者(管理层)的个人特质不同,其决策过程也大相径庭,所以也影响企业的避税行为。目前学术界已经有很多研究关注于企业的产权性质对企业避税程度的影响。同时自从Hambirical和Mason于1984年提出高层梯队理论,学术界也开始关注管理层人员的个人特征对企业避税企业避税的作用。但是在各方面的特征中,管理层的海外教育背景的影响却很少有人关注,而且结论具有争议。本文基于上述事实和思考,利用我国所得税改革后沪市A股上市公司的面板数据进行实证研究,并结合相关的理论进行分析。通过实证研究,本文发现:上市公司的产权和上市公司管理层的海外背景均会影响企业的避税行为;并且对于非国有企业而言,企业的政治参与程度也会影响企业的避税行为。但是管理层的海外背景并不会通过产权进一步的影响企业的避税行为。而对于国有企业来说,管理层的海外背景并不会影响企业的避税程度。在之后的稳健型检验,通过选取避税程度新的代理变量,也得到了相应的结论。通过研究的结论,本文给出了相应的政策建议。